仕事内容

■仕事内容：
キャリアアドバイザーとして、建築設計、構造設計、施工管理など、建設スペシャリストへの転職支援をお任せします。
■集客方法：
スカウト(60%)・自社採用媒体(30%)、他手法(10％)からの反響があった求職者の方に対し面談（対面・電話）を行います。

■目標予算：
最初の来社から内定までは、平均で約2ヶ月ほどです。キャリアアドバイザー1名あたり、月間転職成功数の目標は2名が目安です。
入社成功した場合には、メールで全社に共有するなど、みんなで喜びを分かち合う風土があります。

■組織体制：
〔ゼネコン・建コン〕〔プラント・設備〕〔ハウスメーカー〕〔ハイクラス層〕等の領域に分け、課が存在しており
1つの課に4〜8名が所属しています。RA・CA・両面が1つの課に所属しており、チームで連携して案件を進めていく体制です。

■評価制度：
半期ごとの評価制度を導入。業績、チームでの達成率、業務品質（成約後アンケートを実施・回収した内容から抽出）など6つの項目に対しての達成率で点数がつき、賞与・昇格・昇給など、評価に反映されます。チームでの達成率が求められる環境のため、各メンバーは個人数字を追いつつ、チームでの達成を目指し、業務に取り組んでいます。

■キャリアパス：
役職に就き、部のマネジメントを行うポジションとハイクラス層を扱うスペシャリストポジションがあります。ご希望を伺いながら、将来のキャリアを築いていける環境です。