仕事内容

具体的な仕事内容
今回募集する人材コーディネーターのお仕事は、
下記の2つに大きく分類できます。

(1)顧客企業の条件にマッチングする
　個人（求職者）に対して面談を行い、
　その方のスキルを把握します。　
　　
(2)企業に訪問して企業課題をヒアリング。
　適切なスタッフを紹介し、
　課題解決へと導いていきます。

「人」の成長に寄り添い、貢献できる仕事です。だから、「人」のことを思える方なら経験者も同然！

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顧客企業について
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当社の顧客企業はサービス業界が中心です。
コールセンタースタッフやショップスタッフ、オフィスワーク（事務）、営業などのお仕事案件をいただいています。

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個人への仕事紹介までの流れ
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当社がご紹介するお仕事に応募された方へ
メールや電話にて連絡。
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「どんなお仕事に興味があるのか」
「どんな働き方を希望しているのか」
など、希望や条件について面談や
カウンセリングを通じて確認。
　▼
条件の合うお仕事を紹介し派遣します。

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お仕事の紹介後は…
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人材コーディネーターは、スタッフさんのキャリア形成をサポートする仕事。
お仕事紹介後も、スタッフやクライアント企業とのコミュニケーションを継続します。

スタッフの皆さんは
「もっとスキルアップしたい」
「難しい業務で自信がなくなってきた…」
など色んな悩みを持っています。

そんな時
「あなたのご希望を企業様に伝えますね」
「企業様は、あなたのこんなところを高く評価されていましたよ」
など、きめ細やかに対応を続けることで、スタッフのモチベーションが上がり、パフォーマンスが向上することも。

結果、クライアント企業の業務もスムーズに進みます。

チーム／組織構成
◎男女共に活躍中！ほとんどが20〜30代前半！先輩・後輩みんなが同年代なので、コミュニケーションもスムーズです。
◎異業種からの転職者も多く、中途入社のハンデはありません。
◎一人ひとりの人材コーディネーターが専任担当として顧客企業を持っています。専任以外のメンバーも協力しながら、チームで案件を進めています。